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医療法人和香会 女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法 行動計画
目的
職員が活き活きと仕事と家庭を両立させることができ、職員全体が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間
2021年7月1日~2024年6月30日までの3年間
2.当法人の課題
- 有給休暇の取得率が個人ごとによってばらつきがある
- 一部の部署・担当者が長時間労働になっている
3.目標と取り組み内容・実施時期
目標1:全職員の有給休暇取得率70%の維持及び向上を目指す
(2021年6月末現在の平均取得率70%)
- 2021年7月~ 各部署長へ本目標への取り組みを要請し、職員へ周知する
- 2021年7月~ 各部署長へ職員の有給休暇取得状況を通知する(以降毎年1月と7月に通知する)
- 2022年4月~ 有給休暇をプラスした連休取得の推進
- 2022年7月~ 前年度の有給休暇取得率の確認及び進捗チェック(以降1年ごとにチェック)
- 目標2:年間の所定外労働時間の10%以上を削減する
- 2021年7月~ 所定外労働時間が月30時間を超える職員を毎月、衛生委員会で取り上げ該当部署長に原因調査をヒヤリングし改善を促す
- 2021年7月~ 長時間労働になる原因の内容を把握し、削減に努める対策を整え継続して実施する
- 2022年8月~ 各部署長へ前年度の残業時間の状況を通知し、時間外削減についての意識を高める(以降毎年8月に通知する)
- 目標3:働きやすい職場環境の構築を目的とし、ハラスメントに関する管理者研修受講率を100%とする
- 2022年4月~ ハラスメント防止規程の改訂
- 2022年8月~ 管理者研修にてハラスメント防止教育を実施(以降年に1回研修に参加する)